最近在看关于领导力的书，其内容引起了我心中强烈的认同感，认为一个优秀的领导应该具备正直、积极的人生态度；真正关心下属的需要，尤其是情绪需要；能够激发下属的工作积极性，为下属的行为提供强有力的支持等等。但是这些内容会不断让我拿着放大镜审视我的上司，看到他们的种种不足，感慨自己为什么没有遇到书中那些让人心生敬佩的人生导师，这种感慨容易让我产生对工作的厌倦，因为整个工作环境很难让自己充分发挥，缺乏将自己的思想变化为现实的机会。本来应该是一本十分振奋人心的书，但是到我这里却引发了负面的情绪，所以自己是否应该反省一下。查尔斯·加西亚写这本书的初衷是为了给大家提供了解“白宫实习生”计划全貌的信息和资料，了解这样一个项目改变了多少优秀青年人的一生，分享了这些实习生在实习过程中的感悟和收获，让没有这个机会的人能够间接地从中受益。但是我拿到这本书后，除了要求自己从中学习管理经验，向优秀管理者学习和迈进以外，我还拿它当作一把标尺，来衡量身边的人。说句实话，中国的文化和氛围很难产生那种极具领导魅力的人，但是书中所表现出来的白宫内幕是不是全貌呢？我相信不是的，书中的很多优秀的人不是一样会遭受到不公正的待遇么！他们的作法不是抱怨不公，而是选择更加积极的方式，不断提高自己，寻找自己人生中的其他意义，发现家人的重要性等等。所以我现在更应该考虑的不是改变自己所在的环境以及上司的领导风格，或者沉浸在一个幻想当中，那没有任何的意义，唯一能做的就是如何对自己的人生做安排，从哪些事情中能提高和锻炼自己的各项能力，不断提高自己的综合能力和综合素质。以那些优秀的人员为自己的榜样。在现有的环境中吸取好的一面，寻找有利的资源。
其实，人生真的很奇妙，造物主总是在恰当的时期给予你帮助和指引。就在上周五看完了一本名为《致加西亚的信》，这本书早就买了，但一直没有看，前两天才想起要拿出来看看，看完之后发现书中的观念与自己的想法不谋而合。书中认为那些抱怨公司抱怨工作抱怨上司的人的行为和思想是极其错误的，如果这个环境真的如此糟糕，那么自己完全有自主权选择离开，既然选择仍然留在公司或原工作岗位工作，却将时间花费在抱怨上面就是对自己不负责任的行为，因为你的人生只属于你自己，如何利用和度过它的选择权也只掌握在自己身上，浪费的时间也仅仅是属于你自己的。同时，这本书还强调不应该将收入看作是工作的唯一目的，而是相反，将其看作是一种副产品，工作的主要目的是为了实现自己的价值，获得能力的提升和幸福快乐的感受。很多人会认为是否能做工作中实现自己的价值或提升能力在很大程度上受到上司的限制，如果他给予你机会，给予你支持，那就会有提升，并且这种提升还是显性的，即薪资水平的提高、得到晋升机会等。但其实很多时候工作的价值感和在工作中获得的幸福感是掌握在自己手上的。最近幸福心理学成为流行趋势，连中央电视台也会在新闻黄金时间段到处去问市民“你幸福么？”，由此可见这是一种大的趋势，也说明在满足基本温饱问题之后，对于幸福的需求成为主导。积极心理学中的研究结果表明，幸福感与价值感有强的联系，当个体的价值感很高时，他所知觉到的幸福感也就越强。话说一个医院的保洁人员，如果他自己将其工作视为一种低贱的工作，仅仅是为了挣钱而不得不去做的负担，那么他在工作中所感受到的肯定是委屈、不公，在面对医护人员和病人的挑剔时容易动怒（有时候并不会发泄出来，但是他的家人可能就要因此而遭殃了），但如果他将工作的意义上升到一定高度，即不仅仅是打扫卫生，他的工作是为病人和医护人员创造舒适的卫生环境，让医院的压抑气氛有所缓解，病人的病情好转甚至痊愈都有他的功劳。抱有这样的价值感，他在工作中就会关注他人的需要，为他们提供服务，得到的更多的是他人的尊敬和感谢。
