一个公司，从成立到拥有一定的规模，其中包含许多人的努力与付出。但俗话说的，天下没有不散的宴席，公司不断有人离开，也必定会有新鲜的学业进入，那么随着公司一起发展或者早进入公司的员工，就是老员工，在这里，我们不妨将之比作狼，因为他们相对是强势的一方，而新员工，我们相对的比作兔子吧。
每个公司都有自己的制度和体系，也许不明显，但一定存在。个人观点，在这个人体系中，老员工呆的时间较长，对于业务的熟悉度，人际关系，周围的环境等等都比较熟悉，在工作中相对的轻松和游刃有余；新员工在适应新环境的同时，还要尽快掌握工作的业务，和同事，领导打好关系等等。压力大，出错的几率自然也高，若抗压能力不够，就容易出现恶性循环，所以新人刚进公司，应该多多向老员工学习，虚心请教。好了，问题来了，兔子，在比自己强势的狼群面前该用什么态势和方式去相处呢？
也许很多人都会不屑一顾，当然要谦虚，低调，没错，这些的确是为人处世之本，但在这个社会中，不是所有狼都能对兔子平和，总有些狼为了凸显自己在体系中的地位（也许他的地位没有他想象的那么高），百般刁难，装腔作势，这时候，兔子们该怎么办？兔子出现在狼面前的姿态和发展大致有三种常见的。
（一）我只是只兔子。这种新人从刚进公司就为人低调，对任何人都笑脸相迎，在刚开始交接新工作时便虚心听，用心做，很快就能掌握和上手；并且在为人处世方面哦平易近人，对老员工非常尊敬，及时在犯错被责骂时，也是态度诚恳，不急不躁，加上平日里请烟请水，在同事中间就算关系不是非常铁，但见面打个招呼也是不会少的。这类人安安分分，做人做事都比较稳定。不过也难有作为，骨子里缺少一种血性，一个不慎，立刻沦为人善被人欺的最好注脚。
（二）兔子急眼红了。没错，兔子就是温顺的代名词，不过不是有句俗话吗，兔子急了还咬人呢。狼如果太过欺压，凡是都要显示自己的地位，鸡毛蒜皮的事情，自己能动手的也要新人代劳，那样是个人都有火气，我是个员工，咱们平起平坐的，凭什么把我当你家保姆使唤。毕竟不是每只兔子都像前面那段提到的那样打不还手，骂不还口的。但是问题来啦，根据我个人的惨痛体验，好吧，如果一开始扮演了兔子的角色，后面想要逆袭，要承担非常大的压力和后果。用我家宝贝儿的话说，你们男人，都是崇尚战争的动物。其实人都有这种本性。兔子一开始因为有很多东西要学习，价值人生地不熟，为人会很低调。随着对工作的熟悉，自己的“真性情”就慢慢地展现出来，在工作上和老员工开始有不同的意见，生活上开始会有争吵甚至摩擦。
狼受不了了，心想你个小“兔”崽子不得了啊，开始和我叫板了，兔子也会想，你凭什么压着我，处处要我讨好你？然后狼会利用自己的人脉，经验来打压兔子，兔子只会有两种结果，要么不理不睬，该怎么生活怎么生活；要么死磕到底，大不了收拾包袱走人，此处不留爷，自有留爷处！其实双方都没有摆好心态，对于狼来说，要接受兔子的建议，而且要明白，你只是老员工，不是上司，不要处处刁难，颐指气使。对于兔子来说，不要想着太快说出自己的意见，毕竟要照顾老员工的心理，如果实在要说，也要注意场合——避免在公开场场合指出老员工的错误，尽量私下交流；注意方法——不要太严肃，比如在开玩笑或者用比较轻松的方式说出来；注意语气——一定要柔和，不要太直接，太锐利。做到了这些，应该就能避免被狼咬伤了！
（三）披着狼皮的兔子。这些人一开始会把自己扮的像狼一样，很牛，很嚣张。其实这也只不过是不想被人欺负，这种做法的的好处和坏处都是显而易见的。一开始，不用经历或者只经历一部分传统兔子的磨难，不会被老员工骂个狗血淋头，谁也不知道睡得底细。但到了有问题或者知道了底细之后，回想起以前的事情，后知后觉，对兔子实施打压，而曾经的怒火会让这种横眉冷对更加强烈。
和谐在不和谐中才倍显珍贵。