6月2日晚间，中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布。事业单位领导该选什么样的人，如何选拔，任期多长，如何考核，怎样监督……这则新规“回答”了一系列备受社会关注的问题。(新华网 2015年6月3日)
事业单位领导新规回答了一系列备受社会关注的问题，比如选聘什么样的人？怎么选拔？任期多长？如何考核？如何监督？等等，这些问题既是老百姓关注的问题，更是那些等待着竞聘上岗的事业单位工作人员关心的问题。老百姓可以通过新规，知道新选拔的事业单位领导是通过层层筛选的，有能力，值得信赖。而等待着竞聘上岗的事业单位工作人员可以通过新规，审视自己是否达到了竞聘上岗的条件，能通过新规明确岗位的职责，更能公平参加选拔，所以大家都会默默地给事业单位新规点赞。
长期以来，国家对事业单位的领导干部也有一系列规定，但是不够具体，执行力度不够，在监督上比较松懈，所以事业单位领导对选拔、考核、监督等等几乎不放在心上，许多干部认为，等到有机会提拔时，多送送礼，多请客吃饭，考核就是勾勾画画，致使腐败官员越来越多。但是新规的制定，就会对选人、任期、考核、监督等等有一定的约束力，这样既可以提高领导干部的工作能力，更能起到预防腐败的效果。
从新规中，我们可以清楚的看见立新规去行政化、官僚化的决心。例如，在选拔阶段，除了领导的素质好，组织领导能力强之外，还应具备业界声誉好，群众威望高。业界声誉好，要通过平时的工作能力、工作效率来看，而不是光凭嘴上说说，随便指挥就行。群众威望高，不仅要领导干部为民服务的意识高，更要求领导干部切实解决人民群众所需、所求、所忧，只有真正践行了的领导干部，才能赢得老百姓的爱戴和拥护，才会有群众威望，不然怎么都说“群众的眼睛是雪亮的”呢？
所以，我们有理由相信，新规的制定，不仅会扎紧规范权力制度的“笼子”，更能赢得大家的点赞。
作者：小胖墩
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