打破僵化年轻化“官念”

日前，中纪委对新疆维吾尔自治区人大常委会原副主任、党组成员栗智立案审查。栗智严重违反纪律，档案造假，向组织隐瞒本人真实年龄；严重违反廉洁自律规定，收受礼金；利用职务便利在干部选拔任用、企业经营等方面为他人谋取利益，索取、收受巨额贿赂；与他人通奸；干扰、妨碍组织审查，转移、藏匿赃款赃物。

省部级高官贪腐，已不鲜见。档案造假，向组织隐瞒本人真实年龄，确是少有。以往，被查出档案造假、隐瞒真实年龄的大都是市区县乡官员。省部级高官也造假，足见问题性质之严重。

官员年龄造假，固然有个人素质低下、组织人事管理混乱、人事监管不严等原因，但也不能排除僵化的年轻化“官念”问题——

年龄杠“划”出了假年龄。在地方，哪级官员多大年龄，已成为“硬性规定”，过了年龄杠，提名选拔都没戏了。有人初步算了一下，一个大学本科毕业生从科员干起，由副到正，由非领导职务到领导职务，一级一级“爬梯子”，平均每三年（不满一届）“爬”一格，“爬”到厅级最快也得六十岁。只要有一格年龄过“杠”，就被淘汰出局。

这不仅违背了人才成长规律，一般人也很难做到。这就逼迫一些年轻干部采取“非常手段”，行贿买官，年龄造假，拼命往“杠”里钻。北大博士冯军旗在某县挂职两年，担任副乡长、县长助理职务。他说，一次与一名科级官员聊天，问及年龄时，此君脱口而出：“你问我档案年龄还是真实年龄？”按档案年龄倒推，此君9岁就当上了民办教师。

媒体炒出了假年龄。干部年轻化成新闻的热门话题：62名省委书记省长调整就位，45岁XX将成“最年轻省长”；这11位官员中，……其中最年轻的是1968年出生的XX省委常委、XX市委书记XX；此次公选干部，副局职位的平均年龄40.6岁，副处职位的平均年龄35.7岁，副科职位的平均年龄32.5岁；市管副局领导职位中出现了12位70后，在区市县管副处（副科）领导职位中出现了22位80后……

这让许多年轻人感觉自己已经“老”了，过“杠”了，再不“努力”就跟不上“时代步伐”了，于是一批批假档案、假年龄应运而生。石家庄市原团市委副书记王亚丽，除了性别，身份、年龄、履历、档案均被查出假的。“凭着一身假，敢把高官拉下马”，她一路骗官，不断升迁，直至被立案审查。

年轻化孽生出了假年龄。人为放大干部年轻化效应，擅自划定领导干部任职年龄段，搞“一刀切”。一些官员担心被“切”，想方设法改年龄，晚几年退“二线”，多握几年权柄。

山西省河津市原住建局局长薛新民，为升官保位，多次篡改档案，十一次填报不同出生日期。年龄成了他手里的橡皮泥，需要大时就改大，需要小时就改小，需要长（工龄）时就改长，需要高（学历）时就改高……

官员年龄造假，违反党纪党规，应严肃查处。但反思我们的年轻化“官念”，也存在僵化教条问题：过度解读年轻化，死卡年龄杠，浪费了人才。不少干部十分优秀，经验丰富，堪当大任，只是大了一两岁，就被拒之门外或“切掉”回家；过分看重年轻化，降低了选拔标准，忽视了德与才；拘年龄一格选人，不利于年轻人成长，许多有为青年望“杠”兴叹，放弃努力。

打破僵化的年轻化“官念”，为人才松绑，遏制官员档案造假，让优秀青年脱颖而出。（墨未浓/文）

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