作为刃具，总会碰到卷刃的时候，几乎没有一件刃具没卷刃过。其实人也是一样，没有一生不出差错、不被批评的人。这都是正常的存在必然、作用必然、条件必然和能力必然。
刃具的卷刃，一般是由四种倾向促成。一则本身的钢口不好，钢性太软、强度不够，面对任何切割物件时都会卷刃；二则人们往往为了刃具的锋利，在磨试刃具时过度，使刃锋过薄，承受力不够而卷刃；三则由于面对切割的对象过于顽固坚硬而卷刃；四是使用不当。使用刃具时要先试着用，使刃锋逐渐适应切割物件方好，如果拿过来就用力切割，刃锋适应性不够，必然卷刃。这里面的第一种是自身的问题，是必须要淘汰掉的。其余三种都是人为因素，需要人去矫枉了。这是人与物的关系融洽和科学管护、使用的问题。
人出错、挨批评、遭到非议是人之常情，“卷刃”的时候、“卷刃”的事大有存在，大致也有四种情况。一为自身素质不高、能力差，几乎没有与其得心应手的岗位和工作，属于干啥啥不行那种，总是不被看好，“卷刃”的时候极多是必然的。这是个人素质和能力问题。人与物毕竟有本质区别，不能彻底淘汰，工作岗位上可能会遭到淘汰，但家庭责任永远淘汰不了，自己不提高，恐怕养家糊口都难，过苦吧日子、紧吧日子终不是长久之计。得从自身上找问题、找出路，历练自己；二为因情绪变化导致不努力、慢差事、出差错而被批评。这也是自身的问题，把情绪带到工作之中挨批评是必然的，干事做事不能情绪化；三为岗位、工种不合适，很难驾轻就熟，出差错自然避免不了，于是被批评。这里面有组织上不妥的倾向。但回头想，总不能你想干啥就干啥，你爱干啥就干啥，你会干啥就让你干啥。组织上要有综合考虑，作为个人不能以此为借口。因此还是多历练自己为上策，逐步适应各工种、岗位的需要；四是遭受不白之冤、不明之冤，甚至恶意中伤也不可避免。对这种情况，说是个问题就是问题，不看做问题就不是问题。人与人之间总有看问题的差异，做事的差异，很难一致，产生一点小摩擦、小矛盾在所难免，或者因为道听途说的事而张冠李戴都有可能。俗话说“那个人前没人说，哪个人前不说人”。如何面对是修养问题，要活在自己的奋斗中，不能缠绕在别人的闲话中、错误中，与之针锋相对，是毁坏，既毁坏了别人，重要的是也会毁坏自己，得不偿失，权衡利弊，绝不可以。
零零散散的“说三道四”，不可能对谁都有裨益，核心还是要学会面对，不要怕有任何“卷刃”的事。“卷刃”了，自己扶一扶，只要是块好钢就依然锋利。
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